Stein Are Moe fra Hultafors Group Norge, forteller at de har tett samarbeid med ansvarlige produksjonsanlegg, som oppfyller krav til samfunnsmessige og miljømessige mål i produksjonen av Snickers Workwear. Å utvikle funksjonelle klesplagg med lang holdbarhet, er fundamentet i bærekraftsarbeidet deres.

– Vi skal kjøpe inn de mest slitesterke produktene av best mulig kvalitet, med så liten miljøpåvirkning som mulig, forteller han.

Stein Are Moe. Foto: Hultaforsgroup Norge

Snickers Workwear satser blant annet på bærekraftig bomull. Moe forteller at 64 prosent av selskapets bomullsinnkjøp i dag, skjer via Better Cotton.

– Målet vårt er at 80 prosent av bomullen vi kjøper inn skal være mer bærekraftig innen 2023, og vi har kommet langt i å nå dette målet.

Han forteller at de har satt seg bærekraftsmål, også når det kommer til fibre. Allerede innen 2023, skal 40 prosent av fibrene deres ha mer bærekraftige egenskaper, som er definert av organisasjonen Textile Exchange. Målet er å være opp i 70 prosent innen 2030.

– I tillegg vil vi bruke materialer der konvensjonelle prosesser er byttet ut med prosesser med lavere miljøpåvirkning, noe som betyr slitesterke produkter med lang levetid.

Når konvensjonelle fibre byttes ut med foretrukne fibre eller materialer, er det ifølge Moe, helt avgjørende at den høye kvaliteten i produktene opprettholdes, ellers mister de et viktig bærekraftpoeng; slitesterke produkter med lang levetid.

Arbeidsklær med en lang livstidssyklus

For å løse det evige problemet i tekstilindustrien, er også gjenbruk og resirkulering noe de er opptatt av.

– Menneskeskapte materialer, som nylon og polyester, kan enkelt resirkuleres for å lage nytt råmateriale med samme egenskaper som det opprinnelige materialet, sier han.

Moe understreker at de gjenbruker råmaterialer som allerede er i produksjon, for å bytte ut konvensjonelle fibre med foretrukne fibre, for å redusere klimapåvirkningen. Dermed bidrar de til å fremme bruken av resirkulerte fibre som er sertifiserte eller sporbare, som foretrukne fibre.

Selv om arbeidsklær for det meste produseres for et mannsdominert bransje, kan Moe fortelle om et godt utvalg av kvinneklær. Arbeidsklær for kvinner er et prioritert område for Snickers Workwear.

– I tillegg til at arbeidsklærne er designet for kvinner, er det lagt vekt på bærekraftige stretchmaterialer, påpeker han.

– Ved profilering av tøy vil det fremstå som profesjonelt om både menn og kvinner kan få en så helhetlig bekledning som mulig, fastslår Moe.

Stort fokus på likestilling

Det er en rekke tiltak man kan gjennomføre med arbeidsklær, med tanke på bærekraft, selv om det ikke lar seg resirkulere på samme måte som alminnelige plagg. Man kan for eksempel benytte resirkulert polyester, BCI bomull, økologisk bomull og sikre at bestanddelene i plaggene er produsert så bærekraftig som overhodet mulig, forteller Robert Mørch, salgssjef i Blåkläder Norge.

Robert Mørch. Foto: Blåkläder Norge

Mørch mener at noe av det viktigste er at arbeidsklær har lang levetid.

– Vårt mål er å sikre at alle plaggenes bestanddeler gir så lite fotavtrykk på miljøet som mulig, samtidig som vi produserer plagg med høy kvalitet og lang levetid, erklærer han.

Når det gjelder gjenbruk og resirkulering, forteller han at det ikke finnes noen effektive løsninger for gjenbruk og resirkulering av arbeidsklær.

– Vi er svært opptatte av å søke etter muligheter. Vi deltar derfor i flere prosjekter hvor det jobbes med å finne en løsning, ettersom enhver forbedring vil telle positivt.

Han forteller at kundene blir stadig mer bevisst på bærekraft, gjenbruk og resirkulering. Han mener at det fortsatt er lite kunnskap om hvordan dette foregår, hvilke muligheter som finnes og hva som faktisk bidrar til en mer bærekraftig planet.

– En del av vår oppgave er derfor å spre kunnskap om dette, slik at flere kan ta gode valg, sett i et miljøperspektiv.

Blåkläder har hatt stort fokus på likestilling i bransjen når det gjelder utvalg av arbeidsklær, og er den aktøren i bransjen som tilbyr størst damekolleksjon - en kolleksjon de stadig utvider, ifølge Mørch.

– I tillegg til at passform og design er utviklet spesifikt med tanke på kvinner, inkluderer kolleksjonen også arbeidsbukse for gravide, sier salgssjefen fra Blåkläder Norge.

Bærekraftsarbeidet

I Optimera jobbes det systematisk med å redusere klimagassutslipp, miljøpåvirkning og samfunnsbelastning gjennom hele verdikjeden. Blant annet når det gjelder avfallshåndtering: Optimera har som mål å ha en sorteringsgrad på 95 prosent av alt avfall innen 2030, sier direktør for kategori, Pål Erichsen.

Pål Erichsen. Foto: Optimera

Erichsen forteller at Optimera forhandler nærmere 20 merker med arbeidsklær. I tillegg har de sitt eget merke, Timbra. Mange merkevarer blir ikke nødvendigvis produsert av merkevareleverandørene selv, men ofte på fabrikker som produserer for mange.

– Disse fabrikkene produserer sjeldent detaljer som knapper, glidelåser og lignende, tekstiler eller fargestoffene til tekstilene. I bærekraftsarbeid for arbeidsklær er det derfor viktig å følge opp alt dette, påpeker Erichsen.

Bærekraftsarbeidet følges opp, ofte gjennom årlige sertifiseringer. Han viser til samarbeidspartneren for deres eget varemerke Timbra, som bruker rammeverket Business Social Compliance Initiative (BSCI).

– Årlige revisjoner og sertifiseringer skjer i regi av ekstern BSCI-partner, legger han til.

Erichsen forteller at Optimera stiller krav til merkevareleverandører også i samarbeidsavtalene sine.

– Hvis selskapet finner avvik blir det fulgt opp med tiltak på forskjellige nivåer. I utgangspunktet vil selskapet forsøke å skape endring, forteller han.

Han mener det er viktigere å prøve å skape endringer ved å fortsette samarbeidet, ellers fortsetter kanskje leverandøren bare med en annen forhandler.