Stillingen som HR-direktør i Statsbygg gir muligheter til å påvirke og bidra i en virksomhet av stor nasjonal betydning. Statsbygg er i kontinuerlig utvikling, med tydelige ambisjoner om å styrke sin rolle, gjennomføringsevne og helhetlige styring i årene fremover.

Statsbygg søker en tydelig og samlende HR-direktør som får det overordnede ansvaret for arbeidsgiverrollen og helhetlig arbeidsgiverpolitikk. Som medlem av toppledergruppen er du en nær strategisk rådgiver for administrerende direktør og bidrar direkte til virksomhetens samlede måloppnåelse. Du leder en kompetent HR-stab på 11 ansatte og har overordnet ansvar for organisasjonsutvikling, ledelse, HMS, kompetanseutvikling, rekruttering, lønn og styringsdata i selskapet. Stillingen gir stor påvirkningskraft og en unik mulighet til å videreutvikle Statsbygg som en attraktiv, profesjonell og fremtidsrettet arbeidsgiver.

Sentrale ansvarsområder og oppgaver:

• Overordnet ansvar for Statsbyggs arbeidsgiverrolle, herunder å videreutvikle en helhetlig og fremtidsrettet arbeidsgiverstrategi
• Være en sentral strategisk rådgiver for administrerende direktør og toppledelsen i HR-, organisasjons- og endringsspørsmål
• Lede og videreutvikle HR-staben, og sikre at HR er en tydelig, verdiskapende og profesjonell støtte for hele virksomheten
• Utvikle organisasjon, lederstruktur og kompetanse i tråd med Statsbyggs mål, samfunnsoppdrag og langsiktige behov
• Ha helhetlig ansvar for rekruttering, lønns- og kompensasjonsordninger samt tariff- og lønnsforhandlinger innen statlige rammer
• Videreutvikle gode samarbeidsrelasjoner med tillitsvalgte og vernetjenesten, og sikre medbestemmelse og forankrede prosesser
• Sikre et trygt, inkluderende og fullt forsvarlig arbeidsmiljø gjennom overordnet ansvar for HMS, etikk, personvern og varslingsordning
• Bidra aktivt i Statsbyggs ledergruppe og være en pådriver for helhetlig organisasjonsutvikling og god virksomhetsstyring

Kvalifikasjoner og erfaring:
Vi ser etter en strategisk, trygg og samlende HR-direktør med bred erfaring fra store og komplekse organisasjoner, gjerne fra virksomheter med et tydelig samfunnsoppdrag. Du kan vise til solide resultater innen strategisk HR-ledelse, og har evne til å utvikle helhetlige og fremtidsrettede løsninger innen arbeidsgiverpolitikk, organisasjonsutvikling, ledelse og kompetanse. Erfaring med endringsprosesser, partssamarbeid og utvikling av leder- og personalpolitikk er sentralt.

Som HR-direktør i Statsbygg identifiserer du deg med virksomhetens samfunnsoppdrag og har god forståelse for offentlig sektor, statlige styringsmodeller og relevant regelverk innen arbeidsliv og personalforvaltning. Du evner å balansere strategiske ambisjoner med krav til etterlevelse, forutsigbarhet og profesjonalitet. Rollen krever høy integritet og evne til å fremstå troverdig i dialog med ledere, ansatte, tillitsvalgte og eksterne samarbeidspartnere.

Vi ser etter en leder som trives i et komplekst landskap, med høyt tempo og mange interessenter. Du har solid ledererfaring og er en dyktig og motiverende leder. Du er både tydelig og inkluderende og evner å bygge sterke fagmiljøer og gode relasjoner på tvers av organisasjonen. Du står støtt i håndtering av krevende saker. Med kunnskap, samarbeid, sterke analytiske evner og godt humør bidrar du til krisehåndtering, drift og strategisk utvikling. Evne til dialog og relasjonsbygging er sentralt for å lykkes.

Du har sterk gjennomføringsevne, god virksomhetsforståelse og svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne.

Utdanning:
Relevant høyere utdanning på masternivå. Særlig relevant erfaring kan kompensere for formelle utdanningskrav.

Muligheter:

• Rollen gir mulighet til å påvirke samfunnsutviklingen direkte ved å utvikle mennesker, ledelse og organisasjon i en sentral statlig virksomhet.
• Stillingen gir ansvar for å gjøre HR strategisk relevant i en kompleks, kunnskapsintensiv organisasjon med høy faglig tyngde.
• HR-direktøren får en nøkkelrolle i å lede kultur- og endringsarbeid knyttet til digitalisering, nye arbeidsformer og bærekraft.
• Rollen gir tett samspill med toppledelsen og reell innflytelse på virksomhetsstyring, organisering og lederutvikling.
• Stillingen gir mulighet til å styrke Statsbyggs attraktivitet som arbeidsgiver gjennom målrettet arbeid med kultur, mangfold og omdømme.

Praktisk informasjon
Arbeidssted er Statsbyggs hovedkontor i Oslo. Noe reisevirksomhet må påregnes. Stillingen krever sikkerhetsklarering til nivå HEMMELIG. Lønn og øvrige betingelser etter avtale.

Ta gjerne konfidensiell og uforpliktende kontakt med våre rådgivere i BackerSkeie, Ann-Kristin Nyrønning, tel. 920 85 397/Knut Ole Tande, tel. 916 56 104 / Ingunn Lian, tel. 992 52 475. Søknad med CV registreres via «Karriere» på www.backerskeie.no innen 28. februar 2026.

Etter søknadsfristens utløp vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Søkere kan bli oppført på offentlig søkerliste selv om vedkommende har anmodet om konfidensiell behandling. Søkerne vil i tilfellet bli forhåndsvarslet om offentliggjøring.