Select Language
  • Afrikaans
  • Albanian
  • Arabic
  • Armenian
  • Azerbaijani
  • Basque
  • Belarusian
  • Bengali
  • Bulgarian
  • Catalan
  • Cebuano
  • Chichewa
  • Chinese (Simplified)
  • Chinese (Traditional)
  • Corsican
  • Croatian
  • Czech
  • Danish
  • Dutch
  • English
  • Esperanto
  • Estonian
  • Tamil
  • Finnish
  • French
  • Galician
  • Georgian
  • German
  • Greek
  • Gujarati
  • Haitian Creole
  • Hausa
  • Hawaii
  • Hebrew
  • Hindi
  • Hmong
  • Hungarian
  • Icelandic
  • Indonesian
  • Irish
  • Italian
  • Japanese
  • Javanese
  • Kannada
  • Kazakh
  • Khmer
  • Korean
  • Kurdish (Kurmanji)
  • Kyrgyz
  • Lao
  • Latin
  • Latvian
  • Lithuanian
  • Luxembourgish
  • Macedonian
  • Malagasy
  • Malay
  • Malayalam
  • Maltese
  • Maori
  • Marathi
  • Mongolian
  • Myanmar (Burmese)
  • Nepali
  • Norwegian
  • Pashto
  • Persian
  • Polish
  • Portuguese
  • Romanian
  • Russian
  • Samoan
  • Scots Gaelic
  • Serbian
  • Sesotho
  • Shona
  • Sindhi
  • Sinhala
  • Slovak
  • Slovenian
  • Somali
  • Spanish
  • Sudanese
  • Swahili
  • Swedish
  • Tajik
  • Telugu
  • Thai
  • Turkish
  • Ukrainian
  • Urdu
  • Uzbek
  • Vietnamese
  • Welsh
  • Xhosa
  • Yiddish
  • Yoruba
  • Zulu
Meny
[adrotate group="10"]
Markant styrking av forretningsutvikling i COWI

Emner
Hms

Publisert
05.september.2018

Markant styrking av forretningsutvikling i COWI

En nyetablert toppstilling skal styrke markeds- og forretningsutviklingen i COWI. Tidligere leder av divisjon Bygninger, Kirsti Engebretsen Larssen, får det nasjonale ansvaret.

COWI opererer i et marked med stor investeringsvilje. For å styrke markeds- og forretningsutviklingen, etablerer selskapet en ny stilling som direktør for forretningsutvikling i Norge.

– COWI i Norge har gjennom det siste året styrket ordreverdien betydelig, samt vært gjennom et forbedringsprogram som har gitt gode økonomiske effekter. Vi rigger organisasjonen for betydelige vekst, både organisk og gjennom oppkjøp, sier administrerende direktør i COWI Norge, Marius Weydahl Berg.

Det er Kirsti Engebretsen Larssen som trer inn i den den nyopprettede stillingen. Hun kommer fra stillingen som divisjonsdirektør (SVP) i Bygninger i COWI.

Administrerende direktør i COWI mener Engebretsen Larssen har innsikten og egenskapene som trengs for å utvikle partnerskap og løfte COWIs markedsprofil ytterligere

– Kirsti har inngående kunnskap om bransjen og har gjennom mange år spilt en avgjørende rolle i å inngå strategiske partnerskap med andre kompetansemiljøer for å vinne viktige oppdrag. Egenskaper som vi anser som helt avgjørende for å lykkes, sier Weydahl Berg.

Forretningsmodellene utfordres

Bygg- og anleggsbransjen endres som en konsekvens av blant annet digitalisering og nye anskaffelsesformer. Det setter de etablerte forretningsmodellene under press, og COWI må tenke nytt inn mot kunder og partnere for å ta en sterkere posisjon i det norske markedet.

– Det er potensiale både i måten vi arbeider på, og i å utforske nye markedsområder. Det er enormt motiverende å få anledning til å dedikere tiden min til å skape kundeverdi på tvers av fag og divisjonsinndelinger – samt å utvikle og foredle nye og eksisterende relasjoner, sier Engebretsen Larssen.

Tidligere utviklingsdirektør overtar Bygninger

Birgit Farstad Larsen trer inn i rollen som divisjonsdirektør (SVP) for Bygninger. Farstad Larsen kommer fra stillingen som regionsjef (VP) i divisjon Bygninger, og har tidligere blant annet hatt stillingen som Utviklingsdirektør for COWI Norge.

– Divisjon Bygninger har en solid markedsposisjon i Norge, og skal fremover fokusere ytterligere på vekst, sier Weydahl Berg.

Digitalisering av tjenestene endrer måten COWI arbeider på og samspillet med kundene. Markedet etterspør rådgivere med kompetanse innenfor de teknisk komplekse byggene og COWI skal være en attraktiv partner innenfor dette segmentet. I dag er COWI ledende innen planlegging av sykehus, flyplasser og komplekse funksjonsbygg.

– Jeg har fått anledning til å jobbe på tvers i COWI både nasjonalt og internasjonalt. Jeg tar med meg inspirasjon fra rollen som Utviklingsdirektør og den operative erfaringen det siste året, til å sette en tydelig retning for videreutviklingen av divisjonen. Dette er en meget motiverende utfordring, sier Birgit Farstad Larsen.

Les Også

Setter HMS i spill

HMS er ikke bare viktig, det bør også være gøy. Bergensbedriften Naeva utvikler digital sikkerhetsopplæring for de som skal jobbe på byggeplasser.

Les Også

Fortsatt mange brudd på HMS-kortplikten

Mange befinner seg fortsatt på byggeplasser uten gyldig adgangskort, melder Arbeidstilsynet. Ved en av fire tilsyn i år har de funnet brudd på HMS-kortplikten.

På Forsiden Nå

Produksjonen går bedre enn fryktet

JM opplever på sine egne boligprosjekter høyere tilstedeværelse denne uken enn i forrige uke. En dagsfersk opptelling viser 85-90% ¬tilstedeværelse denne uken blant de i alt 570 ¬egne fagarbeidere og underleverandører som ble omfattet av opptellingen i JMs prosjekter i Oslo-området. Det er en tydelig bedring fra uken før.

På Forsiden Nå

Birketveit i Iveland kommune får heder i nasjonalt verdiprosjekt

For å overleve som sted ble bygdas tradisjoner og identitet slått sammen med ambisjonene om en klimavennlig stedsutvikling. En fremoverlent kommune så hvordan man kan dra fordeler av å bygge tett, også på et lite sted.

På Forsiden Nå

Krisepakke: – Viktig med vedlikeholdsprosjekter for å holde hjulene i gang

Byggenæringen er Norges største distriktsnæringen og er en stor motor for å holde sysselsettingen i gang i hele landet. I dagens krisepakke bevilges det 1 mrd. til nye samferdselsprosjekter og mer penger til kommunalt vedlikehold. – Det er en begynnelse som må følges styrkes i neste runde, sier Jon Sandnes adm. dir i BNL.

På Forsiden Nå

Norges største trehusprodusent bytter navn

Block Watne har vært en del av OBOS-konsernet siden 2015. Nå bytter selskapet navn til OBOS Block Watne og knyttes dermed enda tettere til OBOS.

På Forsiden Nå

Digital samhandling er viktigere enn noen gang

Koronaviruset, og konsekvensene av det, skaper naturligvis bekymring og usikkerhet både for bedrifter og enkeltmennesker. For de aller fleste innebærer situasjonen en annerledes arbeidshverdag og våre arbeidsmetoder utfordres. Det er i situasjoner som…