– NAVs nyeste statistikk for arbeidsmarkedet viser akkurat det vi har advart politikerne mot siden nyboligmarkedet begynte å stupe, nemlig at stadig flere blir arbeidsledige i byggenæringen. Den viser, stikk i strid med det flere statsråder har uttalt, at de ansatte i byggenæringen alene må ta ansvaret for å kjøle ned økonomien i Norge, sier Nina Solli, administrerende direktør i NHO Byggenæringen i en kommentar.

Antallet helt ledige i byggenæringen har økt med 6 prosent bare siden april, og 22 prosent det siste året. I tillegg kommer mange som har mistet jobben i andre bransjer som tilhører verdikjeden i byggenæringen, som for eksempel byggevareindustrien, arkitekter, rådgivere og treindustrien.

– Nå forventer vi at politikerne tar situasjonen innover seg og tar grep i revidert nasjonalbudsjett. Vi trenger alle de fagfolkene vi kan beholde, for å bygge det som trengs i samfunnet i årene fremover. Alternativet kan føre til en vill prisgalopp på boliger og andre bygg i årene fremover, avslutter Solli.

Universum avdekker hvert år Norges mest attraktive arbeidsgivere med en undersøkelse rettet mot studenter i Norge. Årets undersøkelse viser blant annet at Norconsult er en av de mest populære arbeidsgiverne ved utdanningsinstitusjonene NTNU Trondheim, Gjøvik og Ålesund, samt NMBU og OsloMet.

Norconsult rangeres som bransjens mest attraktive arbeidsgiver i kategorien «Engineering Consulting».

– Hvert år rekrutterer vi flere hundre nye medarbeidere til Norconsult, og mange av disse kommer rett fra skolebenken, det er derfor veldig gledelig at vi har en så sterk posisjon blant studentene. Resultatene fra undersøkelsen er en god bekreftelse på at måten vi jobber med innovativ teknologi og bærekraft i prosjektene våre, kombinert med hvordan vi har det på jobb, synes å være attraktivt for studentene, sier konsernsjef Egil Hogna.

– Ettersom vi har et ønske om stadig å øke kvinneandelen i selskapet, er det også ekstra gledelig at vi i år rangeres som landets nest mest attraktive arbeidsgiver blant kvinnelige ingeniørstudenter, legger Hogna til.

2 500 ingeniørstudenter

I undersøkelsen, der rundt 2 500 ingeniørstudenter har deltatt, måles attraktivitet basert på spørsmålet «Hvem er din drømmearbeidsgiver?». Her rangeres Norconsult som nummer fire på tvers av alle bransjer, dermed beholder selskapet plasseringen på listen kun slått av Equinor, Aker Solutions og Kongsberg Gruppen. Samtidig rangerer kvinnelige ingeniørstudenter i år Norconsult på en andreplass totalt, noe som er tre plasser opp fra fjoråret.

– Vi er veldig stolte over denne plasseringen. At vi oppnår samme plassering år etter år viser at det vi gjør treffer, og at studentene legger merke til oss. Resultatene fra undersøkelsen er takket være alle medarbeidere i Norconsult som viser engasjement og sørger for at vi er synlige inn mot denne målgruppen, sier konserndirektør Kommunikasjon og merkevare, Hege Njå Bjørkmann.

Tirsdag 21. mai arrangerte NSA sitt årsmøte, hvor Vegard Aune ble valgt til ny leder. Aune, mangeårig CEO i Skydda Norge, har satt seg som mål å øke antallet medlemmer til 100, noe som vil innebære en dobling av dagens medlemsbase.

– NSA skal være en ledende organisasjon og bindeledd mellom forbruker og myndigheter innen personlig verneutstyr og arbeidsklær. Vi bør sikte på å samle 100 medlemsbedrifter i organisasjonen, ikke minst å få flere bedrifter fra Norge, sier Aune.

Han mener en nøkkel til vekst i NSA er å spre kunnskap og kompetanse fra bedriftene som allerede er medlemmer.

– Jeg tror veldig på å skape engasjement rundt våre saker og at vi som bransje tar et felles ansvar for dem, ikke bare tenker på vår egen organisasjon. På den måten kan vi utvide kunnskapen for flere. Kompetanse og rett opplæring er nøkkelpunkter, fremholder Aune.

NSA er bransjeorganisasjonen for produsenter, importører, grossister og forhandlere av personlig verneutstyr. Siden etableringen i 1978 har organisasjonen vokst til å omfatte 51 medlemmer, som representerer en markedsdekning på drøyt 90 prosent innen personlig verneutstyr. NSA overvåker utviklingen i bransjen, etablerer samarbeid og gir relevant informasjon til bransjen, myndigheter og organisasjoner.

NSA er i dag en svensk-norsk organisasjon, men Aune har ambisjoner om å utvide samarbeidet med Danmark og Finland.

– En sikker arbeidsplass er en sikker arbeidsplass uansett hvilket land vi befinner oss i. Bransjen i Norden samarbeider allerede godt på mange plan, så det vil være helt naturlig for NSA å se til Finland og Danmark for nye medlemmer, understreker Aune.

Han legger til:

– Vi ønsker å ta et større ansvar for at flere får det bedre på jobb, færre blir skadet og forhindre alvorlige ulykker.

– Antallet igangsettelsestillatelser er på et bunnivå vi ikke har sett siden finanskrisen. I tillegg rammer renten, inflasjon og de høye byggekostnadene bransjen hardt, sier Dalsegg.

– Mye tyder på at aktivitetsnivået vil holde seg lavt, selv om etterspørselen er høy.

Han understreker at logistikkutfordringer og produksjonsproblemer førte til en kraftig økning i materialkostnadene under pandemien. Nå holder den svake kronen materialkostnadene oppe.

– Bransjen må rigge seg for vedvarende høye materialpriser og en lengre periode med lav igangsetting, mener Dalsegg.

Historisk sett har det vært de mindre selskapene som har gått konkurs, men den siste tiden har store aktører som Avans, BoligPartner og AgderGruppen gått over ende.

– Dersom vi ser på selskapenes regnskap fra bare to år tilbake, kommer det tydelig frem at situasjonen har snudd veldig fort. Bygg og anlegg er en bransje som treffes hardt av konjunkturendringene, noe som nå har skjedd uvanlig raskt, sier Dalsegg.

Når også arbeidsledigheten i bransjen har økt betydelig i første kvartal, sier det mye om aktiviteten og fremtidsutsiktene.

– Moelven kuttet 80 stillinger tidligere denne uka, og flere vil nok dessverre måtte følge, spår Dalsegg, som også frykter ringvirkningene.

– Konkursbølgen i bygg- og anlegg drar med seg flere bransjer og aktører som leverer tjenester og materialer til byggebransjen.

Dalsegg mener at nå handler det om å ivareta likviditeten, ta gode grep og holde hjulene i gang.

Jacobsen har spilt en sentral rolle i den siste utviklingen av forbundet og har ledet organisasjonen i en nybrottstid med flere vellykkede initiativer som har styrket bransjen, forbundet og medlemsbedriftene.

– Jeg har fått ledet og gjennomført viktige strategiske endringer i Byggmesterforbundets landsforeningstilknytning og etablert den som en selvstendig arbeidsgiverorganisasjon. Medlemstilgangen er snudd positivt og organisasjonens effektivitet og tilbud til medlemsbedriftene er forbedret. Når laget er rigget for en bedre fremtid og forbundet går inn i en ny fase søker jeg nye utfordringer. Jeg ønsker forbundet og de flotte medlemmene lykke til videre, sier Jacobsen.

Ifølge Thor Steinar Sandvik, styreleder i Byggmesterforbundet har Jacobsens innsats for å fremme tømrerfaget og Byggmesterforbundet vært verdifull.

– Vi har satt pris på den jobben Knut har gjort. Hans bidrag har forsterket Byggmesterforbundet og lagt et godt grunnlag for en tryggere framtid for byggmesterne og tømrerfaget, sier Sandvik.

Sandvik opplyser at Harald I. Hansen vil fungere som daglig leder inntil videre.

Bane NOR Eiendom satser stort i Drammen og skal bidra til en langsiktig og spennende byutvikling. Med Helle-Stine Høvås på laget skal vi sørge for at Drammen opprettholder sin egenart.

– Å utvikle Drammen er ingen enkel oppgave. Dette gjør vi med stor ydmykhet, nysgjerrighet og respekt. Vi ønsker å være tett på byen og menneskene som skaper den, og det gjør vi ved å knytte til oss folkene som virkelig kjenner byen og gjennom det forstår hvordan vi best kan bidra, sier Connie Nyhaven som er prosjektdirektør i Bane NOR Eiendom.

Helle-Stine Høvås kjenner Drammen godt. Etter 12 år i stillingen som Sentrumsleder i Byen Vår Drammen, som er Drammens sted- og bylivsutviklingsselskap, og en av de viktigste premissleverandørene for byliv i sentrum, har hun gjort seg bemerket i bybildet. I stillingen som Sentrumsleder har hun opparbeidet seg et enormt nettverk, jobbet med aktivisering, arrangementer, markedsføring, nettverksgrupper og bylivstiltak for Drammen sentrum.

Helle-Stine er født og oppvokst i Drammen, med et hjerte som banker for både folkene og byen.

– Med denne bakgrunnen er vi trygge på at vi nå har styrket vårt team i Drammen med den rette kompetansen, kjennskapen og driven vi trenger, sier Nyhaven.

Bane NOR Eiendom gleder seg til veien videre og ønsker Helle-Stine velkommen som en del av Drammens-teamet.

Jan Wilhelmsen har mange års ledererfaring fra store selskaper. Med bakgrunn fra Elektroskandia, Bravida, og Telenor har Wilhelmsen sterk lederkompetanse innen elektrofag, produkt, marked, innkjøp og drift.

– Styret er meget godt fornøyd med ansettelsen av Jan Wilhelmsen som ny administrerende direktør i Solcellespesialisten. Jans solide erfaring med prosjekter, installasjon, innkjøp og logistikk er akkurat det vi trenger for å kunne manøvrere i en relativt umoden bransje med sterk men uforutsigbar vekst, sier Espen Asheim, styreleder i Solcellespesialisten.

– Jeg er svært glad for denne tilliten og ser frem til å ta fatt på oppgaven med dyktige og engasjerte kollegaer i Solcellespesialisten. Solcellespesialisten har sterke fagmiljøer og store vekstambisjoner, og jeg er overbevist om at vi skal nå våre høye ambisjoner i årene fremover, sier Wilhelmsen.

Wilhelmsen overtar stillingen etter grunnlegger Carl Christian Strømberg, som startet Solcellespesialisten i 2005 og har ledet selskapet frem til dags dato. Strømberg fortsetter i Solcellespesialisten og går over i ny rolle som leder for vekst og produktutvikling.

– Jeg vil på vegne av styret og hele selskapet takke Carl for jobben han har gjort som daglig leder. Han har bygget opp lite norsk industrieventyr, og vi ser frem til å ha glede av hans solide kapasitet innen solceller i hans nye stilling fremover, avslutter Asheim.

Bellini kommer fra NTNU som forsker innen sirkulær økonomi, har tidligere erfaring som prosjektleder i ARUP og er kjent for en del i bransjen fra tiden hennes i buildingSMART som jobber med åpen BIM og digitalisering. Som prosjektleder i Clusteret vil hun ha ansvar for samarbeids- og innovasjonsprosjekter innen effektivisering av bygg og byggeprosesser.

–  Jeg ser virkelig frem til å ta fatt på denne utfordrende oppgaven! Det er en unik mulighet å få bidra til å forme fremtidens BAE-bransje på. Jeg vil være tett på der det skjer og identifisere muligheter sammen med medlemmene, sier Bellini.

Virksomheter fra hele bygg-, anleggs- og eiendomsbransjen samarbeider i CCC om innovasjon for å gjøre næringen mer effektiv, grønn og attraktiv. Det foregår samarbeid om alt fra samspill til kunstig intelligens (KI) og 3D-print i stor skala.

– Construction City Cluster har mye spennende i vente. Det kommende året skal det satses på å sikre enda flere prosjekter både, som gir svar på bransjens problemer. Jeg gleder meg til å bidra til å gjøre bransjen mer effektiv, grønn og attraktiv, sier Bellini

Bellini tar over for Helge Lundsvoll Andersen som er blitt Digital Solutions Manager i Polygon Norge.

– Dette er i tråd med det vi har varslet siden sommeren 2022. Byggenæringen treffes av en perfekt storm når både boligmarkedet stuper og offentlige investeringer i nybygg legges på is i kommuner og fylker rundt omkring i Norge. Resultatet er røde tall, konkurser, permitteringer og oppsigelser i byggenæringen, sier Nina Solli, administrerende direktør i NHO Byggenæringen i en kommentar til NAVs ledighetstall.

Siden renteøkningene startet i 2022 har byggemarkedet i Norge stupt og boligbyggingen er nå under halvparten av det som har vært vanlig de siste 10 årene. I tillegg fører anstrengt kommuneøkonomi til at mange kommuner skyver på investeringer i nybygg som er vedtatt bygget. Mens de fleste andre næringer kan vise til færre arbeidsledige, øker nå tallet kraftig i byggenæringen.

– Vi regner med at politikerne får med seg disse tallene. Det er ikke så lenge til regjeringen skal fremlegge revidert nasjonalbudsjett. Da har de mulighet til å vise at de de forstår at det er viktig å stimulere til aktivitet på kort sikt, slik at vi ikke mister kompetansen i Norges største fastlands- og distriktsnæring, nemlig byggenæringen. Alternativet er kompetanseflukt og en mulig prisgalopp når rentenivået trappes ned og markedet tar seg opp igjen, fortsetter Solli.

Blant tiltakene NHO Byggenæringen har spilt inn til politikerne er økte rammer til Husbanken, mer støtte til energieffektivisering, rentekompensasjon til kommuner som setter i gang gryteklare byggeprosjekter, justering av utlånsforskriften og endringer i permitteringsregelverket.

Per Christian Randgaard (50) blir ny administrerende direktør i Asplan Viak. Randgaard kommer fra stillingen som divisjonsdirektør i samme selskap, og han har vært ansatt i Asplan Viak siden 2018.

– Dette har vært en grundig prosess med mange sterke eksterne kandidater. Per Christian Randgaard har både en faglig bakgrunn og personlige egenskaper som gjør at han oppfyller kravene til stillingen på en svært god måte. Han var den sterkeste kandidaten, sier Asplan Viaks styreleder Kjell Rusti.

– Jeg er både stolt og glad for å få denne muligheten. Asplan Viak er et selskap med svært sterke fagmiljøer og høye ambisjoner for å finne de beste løsningene for et samfunn i endring. Jeg er veldig motivert for å gå løs på denne oppgaven sammen med dyktige og engasjerte medarbeidere, sier Randgaard.

Per Christian Randgaard er utdannet sivilingeniør fra NTNU. Han har bakgrunn fra blant annet WSP og har bred ledelseserfaring fra flere bransjer.

– Randgaard er en dyktig leder som skaper verdi gjennom medarbeiderne sine. Han har svært god oversikt over markedet, og han har imponert med et helhetlig blikk på virksomheten. Under Per Christian Randgaards ledelse kommer vi til å se et sterkt og tydelig selskap med en markant faglig profil og fokus på verdiskapning for kundene og samfunnet, sier Rusti.

Per Christian Randgaard overtar etter Elisabeth Heggelund Tørstad, som slutter som administrerende direktør I Asplan Viak 30. mai i år. Tørstad sa opp sin stilling før jul i fjor, for å kunne vie tiden sin til styreverv. Etter styrets ønske har hun blitt sittende i stillingen i påvente av ny administrerende direktør.

– Jeg vil gjerne få takke Elisabeth Heggelund Tørstad for hennes innsats for Asplan Viak. Hun har ledet Asplan Viak gjennom store endringer, og etterlater et solid selskap til sin etterfølger, sier Kjell Rusti.