Select Language
English- French
- German
- Italian
- Spanish
Med en solid bakgrunn innen urban design og omfattende norsk og internasjonal erfaring fra byplanlegging og byutvikling, skal Diana bidra til å videreutvikle SLA Norges posisjon som en ledende aktør innen tverrfaglige, naturbaserte designløsninger.
– Jeg er svært glad for å få Diana med på laget. Med sin sterke kompetanse innen urban design og en verdidrevet tilnærming til bærekraftige og inkluderende bymiljøer, vil hun bidra til å løfte våre prosjekter og kunder til et enda høyere nivå. Hun har dyp innsikt i både norske forhold og internasjonale prosesser, og vil være en viktig drivkraft for vår videre vekst og faglige utvikling – og for å bidra til enda grønnere, mer sosiale og bærekraftige byer og landskap i Norge, sier Kjersti Wikstrøm, daglig leder for SLA Norge.
Diana Cruz er utdannet Master i Urban Design og har tidligere jobbet hos blant andre Grimshaw, OMA og KCAP. Hun kommer til SLA fra stillingen som Partner og leder for urban design og byutvikling hos Nordic Office of Architecture.
– Jeg er veldig glad for å bli en del av SLA og av et engasjert team som jobber i skjæringspunktet mellom natur, mennesker og design. Å skape gode, meningsfulle og biodiverse byer og steder for alt liv er veldig motiverende for meg – og en av de viktigste urbane utfordringene i tiårene som kommer. Jeg gleder meg til å videreutvikle SLAs arbeid og innflytelse i Norge i tett samarbeid med våre mange ambisiøse kunder, partnere og kolleger, sier Diana Cruz, ny sjef for det norske markedet i SLA.
SLA Norge ble etablert i 2014 og består i dag av 25 medarbeidere som arbeider på tvers av skala og fag. Kontoret utvikler alt fra helhetlige masterplaner og strategiske byutviklingsprosjekter til landskap rundt helsebygg, transformasjonsområder og midlertidige byrom. Alle prosjekter bygger på SLAs metode der naturen og menneskets livskvalitet alltid står i sentrum – med innsikter hentet fra landskapsarkitektur, biologi og antropologi.
Blant tegnestuens markante prosjekter er Regjeringskvartalet, Bjørvika, Vikingtidsmuseet og Nye Stavanger universitetssjukehus.
– Med Marianne og Therese på laget forsterker vi vår kapasitet innen kommunikasjon, merkevarebygging og organisasjonsutvikling. Begge er sterke profiler med solid erfaring fra anerkjente virksomheter. De vil spille sentrale roller i arbeidet med å videreutvikle Usbl som en offensiv, bærekraftig og fremtidsrettet aktør, sier Christian Vammervold Dreyer, administrerende direktør i Usbl.
Marianne kommer fra stillingen som CMCO i UNICEF Norge, og har bred erfaring med strategiutvikling, posisjonering og samfunnskontakt. Hun vil få ansvar for Usbls eksterne og interne kommunikasjon, samfunnsansvar og merkevarebygging.
– Jeg ser virkelig frem til å bli en del av Usbl og bidra til å utvikle boligbyggelaget videre sammen med dyktige kolleger. Usbl har en viktig rolle i samfunnet og et stort potensial i måten vi kommuniserer på og bygger relasjoner med medlemmer, kunder og lokalsamfunn, sier Kristiansen.
Therese har de siste årene vært HR-direktør i Snøhetta, og har omfattende bakgrunn innen HR-ledelse, organisasjonsutvikling og kulturbygging i norske og internasjonale selskaper.
– Usbl er en solid arbeidsplass med en sterk kultur og høy fagkompetanse, og jeg ser frem til å bli en del av dette felleskapet. Jeg ønsker å bidra til å videreutvikle kulturen og samtidig legge til rette for at Usbl har den kompetansen som kreves for å møte fremtidens behov, sier Gramfält.
Fremover skal vi gjennom digitalisering effektivisere selskapets prosesser gjennom tettere samhandling internt og eksternt; forbedre analyse og prognose; bedre logistikk- og økonomistyringen, og ta frem nye tjenester for kunder, leverandører og ansatte.
For å utvikle og koordinere digitaliseringsarbeidet søkte selskapet etter en digitaliseringsdirektør til en nyopprettet stilling, og fikk mange kvalifiserte søkere. Valget falt på Sindre Løvli Damgaard (41) som blir selskapets første digitaliseringsdirektør. Han har de siste 4 årene vært leder digitalisering i Bergene Holm.
Sindre er siviløkonom fra Universitetet i Agder, med et halvt års utveksling ved Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta, Indonesia. Av tidligere yrkeserfaring før han kom til Bergene Holm i 2020 har Sindre blant annet erfaring fra digitaliseringsstillinger i Onyx Centersource, Gjensidige og BearingPoint.
– Styret har gjennomført en grundig rekrutteringsprosess og vurdert flere sterke kandidater. Vi har vært opptatt av å finne en konsernsjef som kan utvikle Protan videre og skape vekst i Norge og internasjonalt basert på solid industrierfaring. Thomas utmerket seg, og vi er trygge på at han er den rette til å lede organisasjonen fremover. Det er en glede å ønske ham velkommen, sier Protans styreleder Lars I. Røiri.
Mørch kommer fra NG Nordic (tidligere Norsk Gjenvinning), som er en ledende nordisk leverandør av sirkulære løsninger og miljøtjenester. Siden 2013 har han hatt flere sentrale lederroller i konsernet. Mørch har blant annet vært medlem av konsernledelsen i seks år, og administrerende direktør i datterselskapet Zirq Solutions, hvor han har ledet en rekke internasjonale vekstinitiativer. Han har også eiendoms- og finansbakgrunn fra RS Platou Fund Management og Nordea Markets.
– Jeg er imponert over hvordan Protan gjennom årtier har drevet frem innovative løsninger og bygget dagens sterke posisjon både i Norden og i økende grad internasjonalt. Det vitner om engasjerte og kompetente medarbeidere, som jeg gleder meg til å bli kjent med. Sammen skal vi utvikle Protans posisjon og skape videre vekst, lønnsomhet og attraktive arbeidsplasser, sier Mørch.
Protan er en global leder innen innovative og bærekraftige løsninger for vanntetting, med egeneid virksomhet i ti land.
Med bakgrunn fra avfallshåndtering og gjenvinning, trekker Mørch også frem Protans viktige arbeid med bærekraft, blant annet gjennom kvalitetsløsninger som resulterer i levetidsforlengelse og tilrettelegger for mer sirkularitet.
– Med min bakgrunn fra NG er dette viktig for meg – og jeg ser frem til at vi videreutvikler denne ledende posisjon i tett samarbeid med våre kunder. Jeg merker meg også Protans medarbeiderløfte: «En del av noe større». Jeg brenner også for å skape noe som utgjør en forskjell – det gleder jeg meg til å gjøre sammen med laget i Protan, sier han.
Roar Lunde har vært konstituert konsernsjef siden Erik Øyno fratrådte tidligere i år, og han vil fortsette i stillingen inntil Mørch tiltrer 1. januar 2026.
– Jeg vil benytte anledningen til å takke Roar, som holder en stødig hånd på rattet til Thomas begynner, avslutter Lars I. Røiri.
– Jeg er glad for at Tore har tatt på seg ansvaret for å lede dette viktige området. Vi hadde mange sterke kandidater, både internt og eksternt, og Tore utmerket seg med solid erfaring, tydelige resultater og god strategisk forståelse. Han kjenner Skanska godt og er godt rustet for oppgaven. Jeg er trygg på at han vil videreutvikle forretningsområdet på en måte som styrker vår evne til å levere det beste – til kundene våre og til samfunnet, sier konsernsjef i Skanska Norge, Stein Ivar Hellestad.
Tveit etterfølger Jo Mortensen, som nå leder Skanska UKs arbeid med digitalisering, teknologi og bærekraft. Tveit er utdannet sivilingeniør fra NTNU og har en master i management fra University of Sydney. Han har hatt ulike roller i Skanska siden 2007, og har de siste åtte årene vært en del av ledergruppen i anleggsvirksomheten, med ansvar for tilbud, marked og forretningsutvikling.
– Jeg ser frem til å ta fatt på oppgaven og til å videreutvikle et område som over tid har levert løsninger med stor verdi. Vi har testet og tatt i bruk en rekke teknologier og metoder som bidrar til lavere klimaavtrykk, bedre ressursutnyttelse og økt kvalitet i prosjektene våre. Det er et sterkt fundament å bygge videre på – sammen med dyktige kolleger og sterke fagmiljøer i hele organisasjonen, sier Tveit.
Han trekker spesielt frem teknologi og digitalisering som viktige verktøy i transformasjonen av bygg- og anleggsbransjen, som Skanska jobber aktivt med:
– Digitale teknologier og bruk av data spiller en nøkkelrolle i å nå klimamål, løfte kvalitet og øke effektivitet i prosjektene våre. Vi har bygget opp et sterkt fagmiljø innen digitalisering, som jobber tett med prosjektene for å utvikle løsninger som gjør en konkret forskjell. Vår ambisjon er at Skanska skal lede an i den digitale transformasjonen av bransjen.
Han understreker samtidig betydningen av samarbeid for å få til varig endring.
– Det skjer mye spennende i næringen, men skal vi lykkes fullt ut, må vi satse enda mer på forskning og utvikling – og gjøre det i tett samarbeid med forskningsmiljøer, myndigheter og andre aktører. Skanska har både mulighet og ansvar for å gå foran, og jeg ser virkelig frem til å ta del i dette viktige arbeidet, avslutter Tveit.
Ljøstad Nilsen kommer fra Kvale Advokatfirma, hvor han de siste årene har jobbet som advokat med arbeidsrett, personvern og konfliktløsning. Han har også vært tilknyttet Juridisk avdeling i Nordre Follo kommune, hvor han blant annet har prosedert flere saker for domstolene.
Han er utdannet jurist fra Universitetet i Bergen og har en LLM fra King’s College London.
– Vi er svært glade for å få Åge med på laget. Han har en solid juridisk bakgrunn og passer godt inn i vårt team. Med sin kompetanse og erfaring, særlig innenfor arbeidsrett og personvern, vil han bli en verdifull ressurs for våre medlemmer i en krevende tid, sier direktør for Arbeidsliv i NHO Byggenæringen, Iselin Bauer Seeberg.
– Jeg ser fram til å jobbe tett på næringen og bruke min kompetanse til å støtte medlemmene i både daglige og strategiske juridiske spørsmål. NHO Byggenæringen spiller en viktig rolle i å sikre ryddige forhold i en kompleks og samfunnskritisk næring, og jeg gleder meg til å bidra i dette arbeidet, sier Åge Ljøstad Nilsen.
Han tiltrådte stillingen 5. mai 2025.
Vegard Navelsaker Klæboe er ansatt som ny daglig leder i Driv Eiendomsforvaltning. Driv Eiendomsforvaltning er totalleverandør innenfor forvalting og drift av alle typer eiendom. Selskapet er 50/50 eiet av Backe Eiendom Invest og Kjeldsberg Eiendomsforvaltning og drifter en eiendomsportefølje på 230 000 kvadratmeter i Stor-Oslo og Grenland.
– Jeg ser veldig frem til utfordringen og oppgaven med å lede Driv Eiendomsforvaltning. Driv Eiendomsforvaltning er et ungt selskap i utvikling og vekst, som skal levere gode og bærekraftige tjenester til våre eksisterende og kommende kunder. Å få lov til å lede dette arbeidet videre sammen med dyktige kolleger er noe jeg gleder meg veldig til! Tryggheten med å ha to solide eiere i Backe og Kjeldsberg sikrer oss langsiktighet i arbeidet, samtidig som vi blir utfordret til å utvikle oss videre, kommenterer Navelsaker Klæboe.
Vegard Navelsaker Klæboe er utdannet ingeniør og kommer fra stillingen som teknisk sjef i SKB Eiendom. Han tiltrådte stillingen i Driv 2. mai.
– Vi er svært fornøyd med å ha fått Vegard som daglig leder i Driv Eiendomsforvaltning. Hans solide og relevante faglige bakgrunn, både innenfor forvaltning og forretningsutvikling er viktig for Driv sine ambisjoner om videre vekst. Vi har stor tro på at Vegard raskt vil finne seg godt til rette i Driv og bygge gode relasjoner mot ansatte og kunder, kommenterer Eirik Strand, styreleder i Driv Eiendomsforvaltning.
Tryggere arbeidsplasser og økt effektivitet er målet for den nye AI-baserte tjenesten som er utviklet av teknologiselskapet Imara, entreprenøren Betonmast og andre ledende aktører i bygg- og anleggsbransjen. Den setter nye standarder for hvordan mannskap skal informeres, registreres og ivaretas. Samtidig oppfyller den kravene til sikkerhet, helse og arbeidsmiljø (byggherreforskriften).
Et eksempel fra testperioden viser tjenestens effektiviseringspotensial.
– I fire prosjekter med over 800 innregistreringer har vi spart mer enn 350 timer på kort tid, og medarbeiderne har enkelt kunne gjøre seg kjent med sikkerhetsreglene, uttaler Kristian Gjestemoen, daglig leder for Betonmast Buskerud-Vestfold.
Med konseptet "Invitert, Informert, Registrert" samler Innregistrering.no all kritisk informasjon og opplæring på ett sted.
– Systemet benytter avansert AI- teknologi for oversettelse, slik at sikkerhetsinformasjon, kurs og dokumentasjon kan formidles på flere språk. Dette sikrer at alle arbeidstakere – uansett morsmål – kan forstå både skriftlig og muntlig kommunikasjon, daglig leder i Innregistrering.no, Dominic Akadimah.
Han fremhever at en av de største fordelene med tjenesten er hvor enkel og tidsbesparende den er. Når mannskapet er invitert, skjer alt automatisk: PSI-opplæring, obligatoriske kurs, informasjon om verneutstyr, egenerklæringer og registrering i adgangskontrollsystemene.
Betonmast Buskerud-Vestfold har tatt i bruk Innregistrering.no på flere prosjekter. HMS-sjef Torstein Dahle forteller at systemet har gjort prosessen med å registrere nytt mannskap betydelig enklere
– Den digitale løsningen, som gir informasjonen på medarbeideres eget morsmål, sparer tid og reduserer stress og misforståelser. Den viser respekt for mangfoldet på byggeplassen, noe som bidrar til sikkerhet, integrering og godt arbeidsmiljø, sier Dahle.
– Med Innregistrering.no blir onboarding av mannskap både rask og sømløs. SMS-varsler og QR-kode-invitasjoner gir arbeidere umiddelbar tilgang til kurs og nødvendig informasjon, tilpasset deres språk. De fullfører alt før oppmøte, slik at de kan gå rett på jobb fra dag én. Underentreprenører får samtidig full kontroll over egne medarbeidere, med sanntidsinnsikt i kursstatus, HMS-krav og utløpende arbeidskort. Slik blir det enklere å følge regelverket og sikre at alt er på plass før oppstart, sier Dominic Akadimah, daglig leder i Innregistrering.no.
– Grethe Bergly har ledet selskapet gjennom en periode med betydelige markedsendringer og har styrket konsernets posisjon gjennom solide resultater, vekst og nye satsinger. Hun har vist sterk evne til å håndtere både kortsiktige utfordringer og langsiktig posisjonering sammen med resten av de ansatte i konsernet, sier styreleder Rikard Appelgren i Multiconsult ASA.
– I hennes periode har Multiconsult styrket lønnsomheten, forsterket den sterke kulturen i selskapet og styrket bærekraftarbeidet betydelig. Grethe har gjort en fremragende jobb og jeg vil takke henne for den innsatsen, engasjementet og resultatene hun har skapt i konsernet.
Bergly har ledet selskapet siden 2019 og bidratt til en sterk vekst og gode resultater.
– Når min tid som leder av Multiconsult og del av ledergruppen til Multiconsult går mot slutten er det med stolthet og dyp takknemlighet for det jeg har fått være med på å skape sammen med våre dyktige ledere og medarbeidere. På reisen fra 400 medarbeidere med hovedvekt i Norge har vi utviklet et konsern med 4000 dyktige medarbeidere som har virksomhet i flere land og bidrar til verdiskapende, bærekraftige og viktige prosjekter i samfunnet vi er en del av. Multiconsult har nå en solid plattform for videre vekst, en tydelig strategi, en robust forretningsmodell og et meget kompetent og robust lederkorps. Jeg vil benytte anledningen til å takke for godt samarbeid med Rikard Appelgren og resten av styret. Jeg vil selvfølgelig utøve rollen som konsernsjef med full styrke til styret har funnet den rette arvtakeren, sier Bergly.
Styret har igangsatt prosessen med å finne Berglys etterfølger der både interne og eksterne kandidater vil bli vurdert.
Styret vil sammen med ny konsernsjef, konsernledelse og de ansatte i Multiconsult videreutvikle tjenestetilbudet, de gode kunderelasjonene og den gode kulturen i Multiconsult.
Bransjegruppen ble opprettet da bransjeforeningen Norsk Eiendom meldte seg ut av NHO i fjor. Store og toneangivende virksomheter som OBOS, Skanska, Bertel O. Steen og Entra ønsket derimot å forbli i NHO for å bedre bransjens rammebetingelser. NHO Byggenæringen opprettet da en egen bransjegruppe som vil jobbe for eiendomsaktører og de som er opptatt av byutvikling. Gruppen gjennomfører sitt første årsmøte denne uken, og der blir nyansatt direktør, Jeanette Rønsen presentert for medlemmene.
– Vi er svært fornøyde med å få Jeanette inn som direktør for NHO Byggenæringen Eiendom og Byutvikling. Hun har lang relevant erfaring som politisk rådgiver for Høyre i Oslo og som byrådssekretær for byutvikling for tidligere Byråd Bård Folke Fredriksen i Oslo. Jeanette har jobbet spesielt med byutviklingsspørsmål og de føringene som ble lagt for byutviklingen i Oslo med den fortsatt gjeldende kommuneplanen fra 2015. Hun har også en bakgrunn som næringspolitisk rådgiver i NHO Oslo og Akershus, så jeg er sikker på at vi har vært så heldig å få en direktør som kjenner både NHO og det politiske landskapet godt, sier Mathis Grimstad, som er arbeidende styreleder i Eiendom & Byutvikling.
Jeanette begynner i stillingen 1. juni.
– Jeg gleder meg til å jobbe i NHO-felleskapet der hele verdikjeden i byggenæringen er representert. Styrken i et slikt felleskap gir større politisk gjennomslag for medlemmene. Akkurat nå er det kanskje viktigere enn noen gang å stå samlet om å løse de store utfordringene bransjen står ovenfor, sier Rønsen i en kommentar. Nina Solli, adm. direktør i NHO Byggenæringen er også meget fornøyd med ansettelsen av Rønsen:
– Med sin erfaring, lederkompetanse, pågangsmot, bransjekunnskap og nettverk er hun akkurat den vi trenger for å styrke vår satsing på byggherrer, eiendomsaktører og byutviklere. Disse aktørene legger viktige premisser tidlig i byggeprosessen og er således en kritisk viktig del av verdikjeden i byggenæringen.
SE BLADARKIV