Fremover skal vi gjennom digitalisering effektivisere selskapets prosesser gjennom tettere samhandling internt og eksternt; forbedre analyse og prognose; bedre logistikk- og økonomistyringen, og ta frem nye tjenester for kunder, leverandører og ansatte.

For å utvikle og koordinere digitaliseringsarbeidet søkte selskapet etter en digitaliseringsdirektør til en nyopprettet stilling, og fikk mange kvalifiserte søkere. Valget falt på Sindre Løvli Damgaard (41) som blir selskapets første digitaliseringsdirektør. Han har de siste 4 årene vært leder digitalisering i Bergene Holm.

Sindre er siviløkonom fra Universitetet i Agder, med et halvt års utveksling ved Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta, Indonesia. Av tidligere yrkeserfaring før han kom til Bergene Holm i 2020 har Sindre blant annet erfaring fra digitaliseringsstillinger i Onyx Centersource, Gjensidige og BearingPoint.

– Styret har gjennomført en grundig rekrutteringsprosess og vurdert flere sterke kandidater. Vi har vært opptatt av å finne en konsernsjef som kan utvikle Protan videre og skape vekst i Norge og internasjonalt basert på solid industrierfaring. Thomas utmerket seg, og vi er trygge på at han er den rette til å lede organisasjonen fremover. Det er en glede å ønske ham velkommen, sier Protans styreleder Lars I. Røiri.

Mørch kommer fra NG Nordic (tidligere Norsk Gjenvinning), som er en ledende nordisk leverandør av sirkulære løsninger og miljøtjenester. Siden 2013 har han hatt flere sentrale lederroller i konsernet. Mørch har blant annet vært medlem av konsernledelsen i seks år, og administrerende direktør i datterselskapet Zirq Solutions, hvor han har ledet en rekke internasjonale vekstinitiativer. Han har også eiendoms- og finansbakgrunn fra RS Platou Fund Management og Nordea Markets.

– Jeg er imponert over hvordan Protan gjennom årtier har drevet frem innovative løsninger og bygget dagens sterke posisjon både i Norden og i økende grad internasjonalt. Det vitner om engasjerte og kompetente medarbeidere, som jeg gleder meg til å bli kjent med. Sammen skal vi utvikle Protans posisjon og skape videre vekst, lønnsomhet og attraktive arbeidsplasser, sier Mørch.

Protan er en global leder innen innovative og bærekraftige løsninger for vanntetting, med egeneid virksomhet i ti land.

Med bakgrunn fra avfallshåndtering og gjenvinning, trekker Mørch også frem Protans viktige arbeid med bærekraft, blant annet gjennom kvalitetsløsninger som resulterer i levetidsforlengelse og tilrettelegger for mer sirkularitet.

– Med min bakgrunn fra NG er dette viktig for meg – og jeg ser frem til at vi videreutvikler denne ledende posisjon i tett samarbeid med våre kunder. Jeg merker meg også Protans medarbeiderløfte: «En del av noe større». Jeg brenner også for å skape noe som utgjør en forskjell – det gleder jeg meg til å gjøre sammen med laget i Protan, sier han.

Roar Lunde har vært konstituert konsernsjef siden Erik Øyno fratrådte tidligere i år, og han vil fortsette i stillingen inntil Mørch tiltrer 1. januar 2026.

– Jeg vil benytte anledningen til å takke Roar, som holder en stødig hånd på rattet til Thomas begynner, avslutter Lars I. Røiri.

– Jeg er glad for at Tore har tatt på seg ansvaret for å lede dette viktige området. Vi hadde mange sterke kandidater, både internt og eksternt, og Tore utmerket seg med solid erfaring, tydelige resultater og god strategisk forståelse. Han kjenner Skanska godt og er godt rustet for oppgaven. Jeg er trygg på at han vil videreutvikle forretningsområdet på en måte som styrker vår evne til å levere det beste – til kundene våre og til samfunnet, sier konsernsjef i Skanska Norge, Stein Ivar Hellestad.

Tveit etterfølger Jo Mortensen, som nå leder Skanska UKs arbeid med digitalisering, teknologi og bærekraft. Tveit er utdannet sivilingeniør fra NTNU og har en master i management fra University of Sydney. Han har hatt ulike roller i Skanska siden 2007, og har de siste åtte årene vært en del av ledergruppen i anleggsvirksomheten, med ansvar for tilbud, marked og forretningsutvikling.

– Jeg ser frem til å ta fatt på oppgaven og til å videreutvikle et område som over tid har levert løsninger med stor verdi. Vi har testet og tatt i bruk en rekke teknologier og metoder som bidrar til lavere klimaavtrykk, bedre ressursutnyttelse og økt kvalitet i prosjektene våre. Det er et sterkt fundament å bygge videre på – sammen med dyktige kolleger og sterke fagmiljøer i hele organisasjonen, sier Tveit.

Han trekker spesielt frem teknologi og digitalisering som viktige verktøy i transformasjonen av bygg- og anleggsbransjen, som Skanska jobber aktivt med:

– Digitale teknologier og bruk av data spiller en nøkkelrolle i å nå klimamål, løfte kvalitet og øke effektivitet i prosjektene våre. Vi har bygget opp et sterkt fagmiljø innen digitalisering, som jobber tett med prosjektene for å utvikle løsninger som gjør en konkret forskjell. Vår ambisjon er at Skanska skal lede an i den digitale transformasjonen av bransjen.

Han understreker samtidig betydningen av samarbeid for å få til varig endring.

– Det skjer mye spennende i næringen, men skal vi lykkes fullt ut, må vi satse enda mer på forskning og utvikling – og gjøre det i tett samarbeid med forskningsmiljøer, myndigheter og andre aktører. Skanska har både mulighet og ansvar for å gå foran, og jeg ser virkelig frem til å ta del i dette viktige arbeidet, avslutter Tveit.

Ljøstad Nilsen kommer fra Kvale Advokatfirma, hvor han de siste årene har jobbet som advokat med arbeidsrett, personvern og konfliktløsning. Han har også vært tilknyttet Juridisk avdeling i Nordre Follo kommune, hvor han blant annet har prosedert flere saker for domstolene.

Han er utdannet jurist fra Universitetet i Bergen og har en LLM fra King’s College London.

– Vi er svært glade for å få Åge med på laget. Han har en solid juridisk bakgrunn og passer godt inn i vårt team. Med sin kompetanse og erfaring, særlig innenfor arbeidsrett og personvern, vil han bli en verdifull ressurs for våre medlemmer i en krevende tid, sier direktør for Arbeidsliv i NHO Byggenæringen, Iselin Bauer Seeberg.

– Jeg ser fram til å jobbe tett på næringen og bruke min kompetanse til å støtte medlemmene i både daglige og strategiske juridiske spørsmål. NHO Byggenæringen spiller en viktig rolle i å sikre ryddige forhold i en kompleks og samfunnskritisk næring, og jeg gleder meg til å bidra i dette arbeidet, sier Åge Ljøstad Nilsen.

Han tiltrådte stillingen 5. mai 2025.

Vegard Navelsaker Klæboe er ansatt som ny daglig leder i Driv Eiendomsforvaltning. Driv Eiendomsforvaltning er totalleverandør innenfor forvalting og drift av alle typer eiendom. Selskapet er 50/50 eiet av Backe Eiendom Invest og Kjeldsberg Eiendomsforvaltning og drifter en eiendomsportefølje på 230 000 kvadratmeter i Stor-Oslo og Grenland.

– Jeg ser veldig frem til utfordringen og oppgaven med å lede Driv Eiendomsforvaltning. Driv Eiendomsforvaltning er et ungt selskap i utvikling og vekst, som skal levere gode og bærekraftige tjenester til våre eksisterende og kommende kunder. Å få lov til å lede dette arbeidet videre sammen med dyktige kolleger er noe jeg gleder meg veldig til! Tryggheten med å ha to solide eiere i Backe og Kjeldsberg sikrer oss langsiktighet i arbeidet, samtidig som vi blir utfordret til å utvikle oss videre, kommenterer Navelsaker Klæboe.

Vegard Navelsaker Klæboe er utdannet ingeniør og kommer fra stillingen som teknisk sjef i SKB Eiendom. Han tiltrådte stillingen i Driv 2. mai.

– Vi er svært fornøyd med å ha fått Vegard som daglig leder i Driv Eiendomsforvaltning. Hans solide og relevante faglige bakgrunn, både innenfor forvaltning og forretningsutvikling er viktig for Driv sine ambisjoner om videre vekst. Vi har stor tro på at Vegard raskt vil finne seg godt til rette i Driv og bygge gode relasjoner mot ansatte og kunder, kommenterer Eirik Strand, styreleder i Driv Eiendomsforvaltning.

Tryggere arbeidsplasser og økt effektivitet er målet for den nye AI-baserte tjenesten som er utviklet av teknologiselskapet Imara, entreprenøren Betonmast og andre ledende aktører i bygg- og anleggsbransjen. Den setter nye standarder for hvordan mannskap skal informeres, registreres og ivaretas. Samtidig oppfyller den kravene til sikkerhet, helse og arbeidsmiljø (byggherreforskriften).

Et eksempel fra testperioden viser tjenestens effektiviseringspotensial.

– I fire prosjekter med over 800 innregistreringer har vi spart mer enn 350 timer på kort tid, og medarbeiderne har enkelt kunne gjøre seg kjent med sikkerhetsreglene, uttaler Kristian Gjestemoen, daglig leder for Betonmast Buskerud-Vestfold.

Alt på ett sted

Med konseptet "Invitert, Informert, Registrert" samler Innregistrering.no all kritisk informasjon og opplæring på ett sted.

– Systemet benytter avansert AI- teknologi for oversettelse, slik at sikkerhetsinformasjon, kurs og dokumentasjon kan formidles på flere språk. Dette sikrer at alle arbeidstakere – uansett morsmål – kan forstå både skriftlig og muntlig kommunikasjon, daglig leder i Innregistrering.no, Dominic Akadimah.

Han fremhever at en av de største fordelene med tjenesten er hvor enkel og tidsbesparende den er. Når mannskapet er invitert, skjer alt automatisk: PSI-opplæring, obligatoriske kurs, informasjon om verneutstyr, egenerklæringer og registrering i adgangskontrollsystemene.

Enklere 

Betonmast Buskerud-Vestfold har tatt i bruk Innregistrering.no på flere prosjekter. HMS-sjef Torstein Dahle forteller at systemet har gjort prosessen med å registrere nytt mannskap betydelig enklere

– Den digitale løsningen, som gir informasjonen på medarbeideres eget morsmål, sparer tid og reduserer stress og misforståelser. Den viser respekt for mangfoldet på byggeplassen, noe som bidrar til sikkerhet, integrering og godt arbeidsmiljø, sier Dahle.

Gjør innrullering enkel — får full kontroll før oppstart

– Med Innregistrering.no blir onboarding av mannskap både rask og sømløs. SMS-varsler og QR-kode-invitasjoner gir arbeidere umiddelbar tilgang til kurs og nødvendig informasjon, tilpasset deres språk. De fullfører alt før oppmøte, slik at de kan gå rett på jobb fra dag én. Underentreprenører får samtidig full kontroll over egne medarbeidere, med sanntidsinnsikt i kursstatus, HMS-krav og utløpende arbeidskort. Slik blir det enklere å følge regelverket og sikre at alt er på plass før oppstart, sier Dominic Akadimah, daglig leder i Innregistrering.no. 

– Grethe Bergly har ledet selskapet gjennom en periode med betydelige markedsendringer og har styrket konsernets posisjon gjennom solide resultater, vekst og nye satsinger. Hun har vist sterk evne til å håndtere både kortsiktige utfordringer og langsiktig posisjonering sammen med resten av de ansatte i konsernet, sier styreleder Rikard Appelgren i Multiconsult ASA.

– I hennes periode har Multiconsult styrket lønnsomheten, forsterket den sterke kulturen i selskapet og styrket bærekraftarbeidet betydelig. Grethe har gjort en fremragende jobb og jeg vil takke henne for den innsatsen, engasjementet og resultatene hun har skapt i konsernet.

Bergly har ledet selskapet siden 2019 og bidratt til en sterk vekst og gode resultater.

– Når min tid som leder av Multiconsult og del av ledergruppen til Multiconsult går mot slutten er det med stolthet og dyp takknemlighet for det jeg har fått være med på å skape sammen med våre dyktige ledere og medarbeidere. På reisen fra 400 medarbeidere med hovedvekt i Norge har vi utviklet et konsern med 4000 dyktige medarbeidere som har virksomhet i flere land og bidrar til verdiskapende, bærekraftige og viktige prosjekter i samfunnet vi er en del av. Multiconsult har nå en solid plattform for videre vekst, en tydelig strategi, en robust forretningsmodell og et meget kompetent og robust lederkorps. Jeg vil benytte anledningen til å takke for godt samarbeid med Rikard Appelgren og resten av styret. Jeg vil selvfølgelig utøve rollen som konsernsjef med full styrke til styret har funnet den rette arvtakeren, sier Bergly.

Styret har igangsatt prosessen med å finne Berglys etterfølger der både interne og eksterne kandidater vil bli vurdert.

Styret vil sammen med ny konsernsjef, konsernledelse og de ansatte i Multiconsult videreutvikle tjenestetilbudet, de gode kunderelasjonene og den gode kulturen i Multiconsult.

Bransjegruppen ble opprettet da bransjeforeningen Norsk Eiendom meldte seg ut av NHO i fjor. Store og toneangivende virksomheter som OBOS, Skanska, Bertel O. Steen og Entra ønsket derimot å forbli i NHO for å bedre bransjens rammebetingelser. NHO Byggenæringen opprettet da en egen bransjegruppe som vil jobbe for eiendomsaktører og de som er opptatt av byutvikling. Gruppen gjennomfører sitt første årsmøte denne uken, og der blir nyansatt direktør, Jeanette Rønsen presentert for medlemmene.

– Vi er svært fornøyde med å få Jeanette inn som direktør for NHO Byggenæringen Eiendom og Byutvikling. Hun har lang relevant erfaring som politisk rådgiver for Høyre i Oslo og som byrådssekretær for byutvikling for tidligere Byråd Bård Folke Fredriksen i Oslo. Jeanette har jobbet spesielt med byutviklingsspørsmål og de føringene som ble lagt for byutviklingen i Oslo med den fortsatt gjeldende kommuneplanen fra 2015. Hun har også en bakgrunn som næringspolitisk rådgiver i NHO Oslo og Akershus, så jeg er sikker på at vi har vært så heldig å få en direktør som kjenner både NHO og det politiske landskapet godt, sier Mathis Grimstad, som er arbeidende styreleder i Eiendom & Byutvikling.

Jeanette begynner i stillingen 1. juni.

– Jeg gleder meg til å jobbe i NHO-felleskapet der hele verdikjeden i byggenæringen er representert. Styrken i et slikt felleskap gir større politisk gjennomslag for medlemmene. Akkurat nå er det kanskje viktigere enn noen gang å stå samlet om å løse de store utfordringene bransjen står ovenfor, sier Rønsen i en kommentar. Nina Solli, adm. direktør i NHO Byggenæringen er også meget fornøyd med ansettelsen av Rønsen:

– Med sin erfaring, lederkompetanse, pågangsmot, bransjekunnskap og nettverk er hun akkurat den vi trenger for å styrke vår satsing på byggherrer, eiendomsaktører og byutviklere. Disse aktørene legger viktige premisser tidlig i byggeprosessen og er således en kritisk viktig del av verdikjeden i byggenæringen.

Borg jobber i dag for en totalentreprenør, men har lang erfaring fra glass- og fasadebransjen. Han har jobbet med glass i Scandi-Glass AS og fasader som avdelingsleder i Hubro AS. Han kjenner også foreningens virksomhet godt etter tre år som fagansvarlig for fasader og solskjerming.

Siden 2014 har Borg vært ansatt i Backe Entreprenør AS, der han startet som kategorisjef for fasade og nå jobber som kvalitetssjef.

– Jeg har en naturlig interesse for alle foreningens virksomhetsområder, og derfor takket jeg ja til ledervervet. Styret er godt sammensatt, og alle segmenter er representert. Jeg tror bakgrunnen min gir meg et objektivt syn på bransjen, og jeg håper å styrke samspillet mellom de ulike delene av foreningen, sier Borg.

Med seg i styret får Borg nestleder Henning Austad, og styremedlemmene Connie Holvik, Finn Sivertsen, Frithjof Riis, Connie Aas, Jarl Pretorius, Per Berg Olsen og Jørgen Slydahl, H-fasader AS.

Langsiktig strategiarbeid

Det avtroppende styret presenterte en ny toårig handlingsplan, som i hovedsak viderefører dagens drift.

Samtidig ble det oppnevnt et strategiutvalg som skal utarbeide en mer langsiktig plan for foreningens satsingsområder.

– Komiteen har fått mandat til å stake ut kursen for fremtidens GF. Verden rundt oss er i stadig endring, og det er viktig at vi ser langt frem – kanskje lenger enn vi klarer å se i dag. Komiteen skal rapportere til styret, men har ellers relativt frie rammer for arbeidet. På vegne av det nye styret vil jeg si at vi har store forventninger til komiteens arbeid og den strategien som til slutt blir lagt frem, sier Borg.

Strategiutvalget består av:
Øystein Havik, Henning Austad, Finn Sivertsen og Bjørn Glenn Hansen

Styret i Glass og Fasadeforeningen og GF Norge AS:

Martin Borg, Backe Entreprenør AS (leder)

Henning Austad, Modum Glassindustri (nyvalg nestleder, ikke på valg til styret),

Connie Holvik, John Holvik AS (valgt for 1 år for Brage R. Sundby),

Finn Sivertsen, Lettbyggteknikk AS (ikke på valg),

Frithjof Riis, Andr. L. Riis (ikke på valg)

Connie Aas, Tønsberg Glassliperi og Speilfabrikk AS, (ikke på valg),

Jarl Pretorius, Schüco Norge AS (valgt for 2 år)

Per Berg Olsen, Glassmester Reidar Hesler AS, (valgt for 2 år)

Jørgen Slydahl, H-fasader AS (valgt for 2 år).

– Multiconsult er et solid selskap med mye kompetanse og en meget spennende reise foran seg. Jeg gleder meg til å bli med på den reisen og bidra til at selskapet posisjonerer seg enda sterkere på viktige områder som energiomstilling, urban transformasjon, natur og miljø, sier Nermoen.

Multiconsult har store ambisjoner om å vokse organisk og gjennom oppkjøp, både i og utenfor Norge. Dermed blir også behovet for kommunikasjon viktig.

– Dette er drømmejobben, å arbeide strategisk med historiefortelling i et selskap som står foran så store og spennende kommunikasjonsoppgaver, sier Nermoen.

– Vi er veldig glade for å få Lars med på laget. Han kommer inn på et tidspunkt der det kommer til å være stort behov for kommunikasjon, både internt og eksternt. Vi ser fram til at han bidrar til å sette en tydelig retning og fortelle vår historie, sier konsernsjef Grethe Bergly i Multiconsult-gruppen.

Nermoen kommer fra stillingen som Head of Communications i hydrogenteknologiselskapet Nel. Han har tidligere jobbet i Olje og energidepartementet, Hydro, Geelmuyden Kiese og TRY Råd. Han tilrådde stillingen 1. mars.

Multiconsult-gruppen er et ledende norsk ingeniør- og arkitekturselskap notert på Oslo Børs, med nærmere 4000 høyt kompetente medarbeidere. Multiconsult Norge tilbyr multifaglig rådgivning, design, prosjektering, prosjektoppfølging, verifikasjon og kontroll fra et 30-talls kontorer i Norge.

Logg inn